CAT·ES
Si l'incompliment de l'empresa és greu, pots demanar al jutjat que extingeixi el contracte i te'l pagui com un acomiadament improcedent. El que no pots fer és plegar abans.
Si plegues per iniciativa pròpia, no cobres indemnització. Per això molta gent aguanta situacions insostenibles: impagaments, canvis d'horari imposats, trasllats lluny de casa, retirada de funcions, un tracte que es fa insostenible.
Hi ha una tercera opció entre aguantar i plegar: demanar al jutjat social que declari extingit el contracte per incompliment greu de l'empresa. Si el jutjat t'ho estima, surts amb la mateixa indemnització que un acomiadament improcedent. Si no t'ho estima, continues a l'empresa amb una relació laboral deteriorada i amb el risc que acabi en un acomiadament. És un risc que s'ha de valorar abans de començar, i t'ho diré clar.
L'article 50 de l'Estatut dels treballadors tanca la llista: no serveix qualsevol disgust. Els supòsits són tres.
La paraula que decideix els plets és «greu», i en els impagaments la llei ja la concreta. Hi ha retard quan el salari arriba més de quinze dies tard respecte de la data fixada, i hi ha causa quan en un any et deuen tres mensualitats completes, encara que no siguin seguides, o quan hi ha retards durant sis mesos, encara que no siguin seguits. El jutge pot apreciar altres situacions com a causa justa. Segons el cas, també poden entrar els casos d'assetjament, la falta de cotització a la Seguretat Social i la retirada de les funcions pròpies del lloc.
Consulta presencial o online: tria com vols que parlemJoan Soler Gordillo · advocatAl despatx de Valls (Pl. Font de la Manxa 12, 2-1) o per videotrucada, si et va millor. Explica'm la teva situació i et diré què es pot fer i amb quins terminis. La primera consulta costa 90 € + IVA.
Si el jutjat estima la demanda, la indemnització és la de l'acomiadament improcedent: trenta-tres dies de salari per any treballat, prorratejant els mesos, amb el màxim de vint-i-quatre mensualitats. I si el contracte es va signar abans del 12 de febrer del 2012, el temps anterior a aquella data es calcula a quaranta-cinc dies per any. El resultat no pot passar de 720 dies de salari, llevat que el tram anterior al 12 de febrer de 2012 ja en doni més: en aquest cas, aquell és el màxim, i mai no pot superar 42 mensualitats (disposició transitòria onzena de l'Estatut).
Això es pot acumular amb la reclamació de les quantitats que et deuen, amb el seu interès per mora del deu per cent. En la pràctica, les dues accions es plantegen juntes: el deute i l'extinció.
L'extinció la declara una sentència. Mentre el procediment es tramita, la regla general és que has de continuar complint el contracte. Si deixes d'anar a la feina abans que hi hagi resolució, l'empresa ho tractarà com una baixa voluntària o et podrà acomiadar per faltes d'assistència, i perds la indemnització.
Si continuar a la feina posa en risc la teva salut, cal valorar-ho cas per cas. Abans de deixar d'anar a treballar, parla-ho amb mi.
A la consulta et dic si el cas és d'article 50 o no, perquè la diferència entre tenir-ho i no tenir-ho és gran i és preferible saber-ho abans. Els honoraris es pacten per escrit abans de començar. Si el cas no arriba, t'ho diré i et proposaré la via que sí que funciona en el teu cas. Si els teus ingressos són baixos, pots tenir dret a l'assistència jurídica gratuïta (Llei 1/1996), i t'ho diré a la primera trucada.
Treballo online amb clients de tota EspanyaJoan Soler Gordillo · advocatEl dret laboral és estatal: les normes són les mateixes a Tarragona i a Sevilla. Porto assumptes per videotrucada a qualsevol jutjat social d'Espanya, i em desplaço quan el cas ho demana.
No pots deixar la feina pel teu compte i cobrar indemnització. Has de demanar al jutjat social que declari extingit el contracte per incompliment greu de l'empresa. Si la sentència t'ho estima, cobres la indemnització de l'acomiadament improcedent. Si plegues pel teu compte abans, es tracta com una baixa voluntària i no hi ha indemnització.
L'article 50 de l'Estatut dels treballadors recull tres supòsits: modificacions substancials de les condicions de treball fetes sense respectar el procediment legal i que menyscabin la teva dignitat; la falta de pagament o els retards continuats en l'abonament del salari pactat; i qualsevol altre incompliment greu de les obligacions de l'empresari, llevat dels casos de força major. En aquest últim calaix entren, segons el cas, l'assetjament, la falta de cotització o el buidatge de funcions.
La llei concreta quan hi ha causa. Hi ha retard quan el salari arriba més de quinze dies tard respecte de la data fixada, i n'hi ha prou que en un any se't deguin tres mensualitats completes, encara que no siguin seguides, o que hi hagi retards durant sis mesos, encara que no siguin seguits. El jutge també pot apreciar altres situacions com a causa justa. Documenta-ho amb extractes bancaris i nòmines.
Sí, has de continuar treballant mentre es tramita l'acció, perquè el contracte no s'extingeix fins que ho declara la sentència. Si continuar a la feina posa en risc la salut, això es valora cas per cas. No ho decideixis tu sol: és una decisió amb conseqüències greus.
Sí: les dues reclamacions es poden acumular en el mateix procediment, l'acció d'extinció i la reclamació de les quantitats pendents, amb l'interès per mora del deu per cent sobre el salari impagat. Les quantitats que es deuen tenen un termini de prescripció d'un any (articles 59.1 i 59.2 de l'Estatut dels treballadors), i convé tenir-ho present des del principi.
Depèn de les cotitzacions i de la situació que consti al certificat d'empresa. Ho revisem amb la vida laboral a la mà.
Si tens una pòlissa de defensa jurídica o de llar, mira què diu el condicionat particular sobre reclamacions laborals. Envia'm el condicionat i t'ho miro abans de res.
Presto els serveis presencialment al despatx de Valls. Dono cobertura a tot Catalunya i a la resta d'Espanya mitjançant consultes online per videotrucada i correu electrònic. Eventualment, em puc desplaçar fins a la ubicació del client, previ acord.
Explica'm la teva situació i et respondré al més aviat possible.
Avís legal. La informació d'aquesta pàgina és general i s'ha elaborat a partir de la legislació vigent en la data de la seva publicació o darrera revisió. Les lleis i la jurisprudència canvien, i cada cas té circumstàncies pròpies que poden portar a una solució diferent. Per això no s'ha de fer servir per prendre decisions sobre un cas concret sense una consulta prèvia. Llegir aquesta pàgina o contactar-me no crea cap relació professional mentre no acceptis l'encàrrec per escrit. No responc de les decisions preses només a partir d'aquesta informació. En matèria d'assegurances, les cobertures depenen sempre de les condicions de cada pòlissa. Més informació a l'avís legal.