CAT·ES
El acoso se gana con prueba escrita y ordenada por fechas. Por eso el primer consejo siempre es el mismo: empieza a documentar hoy.
Lo que se conoce como mobbing o acoso moral en el trabajo suele empezar así. Te vacían de funciones y te dan tareas sin sentido. Te dejan fuera de las reuniones y de los correos donde se decide tu trabajo. Te gritan delante de todos por cosas que antes no eran problema. O recibes comentarios e insinuaciones de contenido sexual que has pedido que paren.
El acoso se reconoce por la conducta: conductas dirigidas a ti que atentan contra tu dignidad o crean un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Y cuando la conducta se produce por razón de sexo, origen, religión, edad, orientación o identidad sexual, discapacidad, enfermedad o cualquiera de las causas protegidas, la ley la califica directamente de discriminatoria.
La parte más difícil de estos asuntos es la prueba. Mucha gente llega al despacho cuando lleva mucho tiempo sufriéndolo y casi sin nada escrito. Empieza hoy, aunque no quieras hacer nada más por ahora.
Consulta presencial u online: elige cómo quieres que hablemosJoan Soler Gordillo · abogadoEn el despacho de Valls (Pl. Font de la Manxa 12, 2-1) o por videollamada, si te va mejor. Cuéntame tu situación y te diré qué se puede hacer y con qué plazos. La primera consulta cuesta 90 € + IVA.
Muchos casos llegan cuando ya hay una baja por ansiedad o por un cuadro depresivo. Esa baja sirve como prueba si el informe médico recoge el motivo que le explicas al médico, y por eso vale la pena contarlo tal como es. Pide copia de los partes y de los informes: el relato que figure ahí es a menudo la prueba más antigua que tienes del patrón. Estar de baja no detiene los plazos para reclamar.
Si la situación te desborda, háblalo con tu médico de familia o con el servicio de salud laboral de la empresa. Yo me dedico a la parte jurídica, y esta es una parte que necesita atención propia.
En los casos de discriminación la ley no te obliga a probar la intención de nadie. Si aportas indicios fundados de la existencia de discriminación, corresponde a la empresa aportar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. A ti te toca acreditar los indicios.
Hay un segundo efecto: acreditada la discriminación, la ley presume la existencia de daño moral (artículo 27.1 de la Ley 15/2022). Eso significa que no tienes que demostrar con facturas cuánto has sufrido para poder reclamar una indemnización reparadora.
Todas las empresas, sin ningún mínimo de plantilla, deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y deben arbitrar procedimientos específicos para prevenirlo y dar salida a las denuncias. Es una obligación legal.
Si te quieren despedir después de haberte quejado, la ley considera represalia la conducta desfavorable adoptada como reacción ante una queja o reclamación (artículo 6.6 de la Ley 15/2022). Un despido en ese contexto se puede plantear como nulo.
La consulta es de pago y sale con un plan: qué documentar, en qué orden moverse y qué se puede esperar de cada vía. Los honorarios se pactan por escrito antes de empezar. No te prometo un resultado: te diré cómo está el caso y qué lo haría más fuerte. Si tus ingresos son bajos, puedes tener derecho a la asistencia jurídica gratuita (Ley 1/1996), y te lo diré en la primera llamada.
Trabajo online con clientes de toda EspañaJoan Soler Gordillo · abogadoEl derecho laboral es estatal: las normas son las mismas en Tarragona y en Sevilla. Llevo asuntos por videollamada ante cualquier juzgado de lo social de España, y me desplazo cuando el caso lo pide.
Se considera acoso la conducta dirigida contra una persona que atenta contra su dignidad o crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cuando se produce por razón de sexo, origen, religión, edad, orientación o identidad sexual, discapacidad o enfermedad, entre otras causas protegidas, la ley la califica de discriminatoria. Un conflicto puntual con un jefe exigente, una sanción o una reorganización que no te gusta no son acoso por sí mismos, aunque sean desagradables.
Debes aportar indicios fundados. A partir de ahí, en materia de discriminación la carga se desplaza y es la empresa quien debe dar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas que tomó y de su proporcionalidad (artículo 30.1 de la Ley 15/2022). Además, acreditada la discriminación, la ley presume la existencia de daño moral, de modo que no tienes que cuantificar tu sufrimiento con documentos para poder reclamar reparación (artículo 27.1 de la Ley 15/2022).
Sí. Cualquier persona puede denunciar ante la Inspección de Trabajo, incluida la que no trabaja en la empresa denunciada. Conviene hacer la denuncia con los hechos fechados y la documentación que tienes.
Para irte con indemnización cuando hay acoso hay una vía: pedir al juzgado la extinción del contrato por incumplimiento grave de la empresa. Si el juzgado lo estima, se paga la indemnización del despido improcedente.
Te pueden despedir en cualquier momento, pero la ley considera represalia la conducta desfavorable adoptada como reacción ante una queja o reclamación (artículo 6.6 de la Ley 15/2022). Un despido en ese contexto se puede plantear como nulo por vulneración de derechos fundamentales, con readmisión y salarios. Por eso importa tanto que la queja esté por escrito y con fecha.
Grabar a tu jefe puede ser lícito o no según cómo y qué se grabe, y los límites son estrechos. Antes de grabar nada, pregúntalo: una prueba obtenida de manera ilícita puede quedar fuera del juicio.
La baja la decide tu médico según tu estado de salud, no el despacho. Lo que importa desde el punto de vista jurídico es que en el informe conste el motivo que explicas, porque después ese informe es una prueba con fecha. Estar de baja no detiene los plazos para reclamar.
A veces sí. Algunas pólizas de defensa jurídica cubren reclamaciones laborales del titular, con límites de gasto por siniestro. Hay pólizas que lo excluyen expresamente. Solo se puede saber leyendo el condicionado particular.
Si tienes una póliza de defensa jurídica o de hogar, mira qué dice el condicionado particular sobre reclamaciones laborales. Mándame el condicionado y te lo reviso antes de nada.
Presto los servicios de forma presencial en el despacho de Valls. Doy cobertura en toda Cataluña y en el resto de España mediante consultas online por videollamada y correo electrónico. Eventualmente, puedo desplazarme hasta la ubicación del cliente, previo acuerdo.
Cuéntame tu situación y te responderé lo antes posible.
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